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MBA em Gestão de Pessoas

MBA em Gestão de Pessoas

 

 

1. Proposta:

 

Curso de MBA em Gestão de Pessoas é estruturado para preparação de profissionais da área da gestão de pessoas, com foco na atuação em organizações públicas, privadas e do terceiro setor, tem a finalidade de criar um ambiente propício para o desenvolvimento de competências relacionadas ao exercício da gestão e da administração nas organizações industriais, comerciais e de serviços. O Curso tem a previsão de duração de18 meses e terá a carga horária de 420 horas.

 

2. A quem se destina:

O programa está voltado para profissionais graduados em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins que buscam atuação na carreira de Gestor de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos em organizações de qualquer natureza e atividade objetivando resultados, a partir das competências de seu quadro de servidores e colaboradores.

 

3. Objetivo:

 

Desenvolver competências necessárias para a Gestão de Pessoas, através da ampliação dos conhecimentos necessários, das habilidades aplicadas e de atitudes pertinentes ao processo de contínua melhoria, com foco nos resultados planejados e previstos.

 

4. Disciplinas:

 

1. Gestão de Pessoas – Estrutura e Funcionamento

2. Organização e Tendências Organizacionais

3. Comportamento Organizacional

4. Legislação Trabalhista

5. Planejamento Estratégico

6. Técnicas de Negociação e Mediação

7. Remuneração Estratégica e Desenvolvimento de Carreiras

8. Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual

9. Gestão de Talentos e Mapeamento de Competências

10. Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho

11. Motivação e Clima Organizacional

12. Fundamentos e Técnicas de Consultoria

13. Sistemas Administrativos

14. Metodologia Científica.

15. TCC

 

5. Certificado

Pós Graduação (MBA) Especialista em Gestão de Pessoas expedido pela Faculdade de Tecnologia Integral – IES Credenciada pela portaria 2480/MEC de 18/08/04 – Regimento aprovado em 18/07/06 – Portaria nº 375 MEC de 14/07/06 – DOU publicado em 21/06/06.



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